Les points forts
La situation politique et économique est très favorable et l’environnement des affaires est de qualité. Cet environnement influe favorablement sur le comportement de paiement des entreprises. La probabilité moyenne de défaut est très faible.
Selon la Banque Mondiale, la Suède figure parmi les dix premières économies du monde, en terme de facilité pour entreprendre des affaires. Le sondage prend en compte les indicateurs suivants : créer sa propre entreprise, employer et licencier des employés, exécution des contrats, possibilité de faire un crédit, inscrire son patrimoine, sécurité pour les investisseurs.
Le système d’imposition suédois est direct et l’impôt sur les sociétés est parmi les plus bas d’Europe. Le pays pratique l’exonération de participation, autorise la déduction fiscale totale pour les intérêts, et n’a pas de règles de capitalisation strictes.
Le système judiciaire est équilibré et permet des actions sûres, transparentes et fiables. Les contrats sont standardisés et les documents sont souvent utilisés par le biais de procédures simples, notamment pour les hypothèques.
La qualité du management et des services consultatifs est très élevée, et les démarches et procédures commerciales sont simples à entreprendre. En 2014, la Suède a été classé troisième dans le monde selon l’indice de Networked Readiness par le raport Global IT du Forum économique mondial.
Pour plus d’informations, consulter le site web de Business Sweden.

Les points faibles
Les points faibles du pays sont le coût élevé de la main d’œuvre, une législation du travail rigide, une forte taxation sur les individus et plus globalement un coût de la vie élevé.

Les mesures mises en place par le gouvernement
Depuis son entrée dans l’Union Européenne, le gouvernement suédois a mis en place un certain nombre de réformes pour améliorer l’environnement légal des affaires. Cela lui a permis d’attirer les investisseurs étrangers et d’augmenter la compétitivité. La Suède est classée en première position par l’OCDE en terme de dépenses publiques, notamment en faveur de l’investissement.

La liberté d’établissement
Oui.
Cela prend deux à trois semaines une fois que le Bureau Suédois de l’enregistrement des entreprises en a reçu la demande écrite.

La réglementation concernant les prises de participation
La prise de participation majoritaire au capital d’une entreprise suédoise est autorisée.

Le salaire minimum
Il n’y a pas de salaire minimum en Suède et des salaires sont négociés par la négociation collective entre les syndicats et les employeurs.

Le salaire moyen
Salaire mensuel moyen brut des hommes: 31.400 SEK (source : OIT, 2014)
Écart des salaires entre les sexes: 14% (OIT 2014)

Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l’employeur: Les taxes des cotisations sociales sont payées par l’employeur sous la forme d’une taxe retenue à la source, avec une moyenne de 31,42% pour 2015. Pour les salariés nés en 1990 ou après, le taux est de 15,49%. Pour les salariés nés entre 1938 et 1949, le taux est de 10,21%. Pour les salariés nés en 1937 ou plus tôt, le taux est de 0%. Les employés de moins de 26 ans ont des tarifs spéciaux en fonction de leur âge spécifique. Pour plus de détails, consultez le Guide Deloitte sur la Suède.

Les employeurs doivent également payer une taxe de salaire supplémentaire de 24,26%, non comprise dans l’assiette des cotisations de la sécurité sociale.

Les travailleurs indépendants sont imposés sur leur bénéfice imposable net à un taux de 28,97%. Pour les individus travailleurs indépendants nés en 1990 ou après, le taux est de 23,69%. Pour les salariés nés entre 1938 et 1949, le taux est de 10,21%. Pour les salariés nés en 1937 ou plus tôt, le taux est de 0%. Pour un revenu passif, le taux est de 24,26%.
Les contributions sociales payées par l’employé: Les employés doivent payer des frais d’assurance retraite de 7% sur le revenu de l’emploi jusqu’à 468 867 SEK, qui est déduit des autres impôts sur le revenu. Autres contributions de sécurité sociale sont retenus par l’employeur.

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Les syndicats sont assez puissants en Suède. Les conventions collectives ont une grande importance en Suède et elles couvrent la majeure partie des travailleurs. Le dialogue social se fait uniquement entre employeurs et employés. Cependant une commission ou l’Etat peut être une troisième partie dans les négociations. Si les deux parties n’aboutissent pas à un accord, c’est la Commission ou l’Etat qui tranchera, ce qui poussent les parties à trouver un accord.

Les syndicats
LO (Landsorganisationen I Sverige)
TCO (Tjanstemannens Centralorganisation) (en anglais)

Le taux de syndicalisation
67,3%.

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