Les points forts
L’un des principaux atouts du Royaume-Uni est la vitesse des procédures : treize jours seulement sont nécessaires pour mettre en place une entreprise au Royaume-Uni, par rapport à la moyenne européenne qui est de 32 jours, ce qui place le pays à la première place en Europe et la sixième place dans le monde. L’environnement est favorable pour les investisseurs étrangers. Londres est le leader mondial des centres de services financiers.

Les points faibles
Les principales faiblesses du pays sont une trop grande influence du secteur financier dans le PIB, des infrastructures de mauvaise qualité et un haut niveau de compétitivité de la part des entreprises étrangères dans le secteur industriel.

Les mesures mises en place par le gouvernement
Une fois qu’elles sont établies dans le pays, les sociétés étrangères sont traitées exactement comme les sociétés britanniques. Au sein de l’UE, le gouvernement britannique est un ardent défenseur des droits de toutes les sociétés inscrites au registre des sociétés britanniques, quelle que soit leur nationalité ou celle de leur propriétaire.
Les conventions bilatérales d’investissement signées par le Royaume Uni
La Grande-Bretagne a conclu 106 traités d’investissement bilatéraux (TIB) avec d’autres pays, dont 94 sont en vigueur. Vous trouverez plus d’informations sur le site Internet de la CNUCED.

La liberté d’établissement
A quelques exceptions près, le Royaume-Uni ne fait aucune discrimination entre les ressortissants britanniques et les personnes étrangères dans la formation et la gestion des entreprises privées. Le Royaume-Uni était le 11e receveur mondial d’investissements directs étrangers en 2014 (CNUCED). Les sociétés étrangères qui établissent des filiales britanniques ne doivent en général répondre à aucune exigence concernant la nationalité des directeurs ou des actionnaires, bien qu’au moins un directeur d’une société immatriculée au Royaume-Uni doive résider dans le pays.

La réglementation concernant les prises de participation
Au Royaume-Uni, détenir la majorité des intérêts du capital d’une société locale est légal.

Le salaire minimum
6,50 GBP par heure.

Le salaire moyen
26 500 GBP par an.

Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l’employeur: En général, les contributions au titre de l’assurance nationale sont prélevées à 13,8% sur tous les revenus dépassant 155£ la semaine et sont déductibles pour l’impôt sur les revenus des sociétés. Pour plus de détails sur les tranches d’imposition, se référer au site gov.uk.
Les contributions sociales payées par l’employé: La contribution au titre de l’assurance nationale (NI) prend la forme d’une retenue sur les salaires. Les employés sont classifiés en Catégorie 1 et soumis à un impôt de 12% si leur salaire hebdomadaire est compris entre 155£ et 815£ et 2% si leur salaire hebdomadaire dépasse 815£. Les déductions de l’assurance nationale ne sont pas imposées sur les revenus en dessous de la limite inférieure sur les revenus (LEL) de 112£ par semaine. Les contribuables de catégorie 1 paient moins si leur régime de pension retraite professionnel est dissocié du régime d’Etat, s’il s’agit de femmes mariées ou veuves, ou si ils reportent leur Assurance Nationale dans le cas où ils ont plus d’un emploi.

Le dialogue social et les partenaires sociaux
L’adhésion syndicale a été stable au cours des dernières années, bien que la tendance ait été légèrement à la baisse au cours de la dernière décennie. Environ 20% des employés à plein temps au Royaume-Uni appartiennent à un syndicat, une faible proportion par rapport aux normes historiques du pays. Les travailleurs du secteur public ont un taux de syndicalisation beaucoup plus important (60%) que le secteur privé (15%). Les secteurs de la fabrication, des transport, de la distribution sont fortement syndiqués. La syndicalisation de la main-d’œuvre au Royaume-Uni est interdite uniquement dans les forces armées, les services de sécurité du secteur public, et les forces de police.

On peut lister les confédérations suivantes :
TUC (CONGRES DES SYNDICATS), Amicus, STUC (CONGRES DES SYNDICATS ECOSSAIS) et le TUC du Pays de Galles,

Les syndicats
TUC
TUC d’Écosse
TUC du Pays de Galles
UNITE

Le taux de syndicalisation
25,4 % en 2014.

Consultez nos appréciations pour la Grande Bretagne sur notre tableau comparatif Europe !

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