Les points forts
Les principaux atouts du Portugal sont :
    – Le coût de sa main d’oeuvre est nettement inférieur comparé aux autres pays de l’Union européenne;
    – Ses relations stratégiques géopolitiques avec Europe, Afrique et Amérique. En plus de son adhésion à l’Union européenne, le Portugal conserve des liens étroits avec le Brésil, le Mozambique, le Macao et l’Angola et peut servir de «passerelle» vers d’autres marchés lusophones;
    – Un climat modéré;
    – Une stabilité socio-politique et les faibles taux de criminalité;
    – Monnaie mondiale liée à d’autres nations fortes;
    – Les infrastructure physiques et informatiques développés;
    – Le gouvernement qui a déployé des efforts vers la modernisation et la diversification de l’économie;

Les points faibles
Les faiblesses du Portugal sont une faible démographie, faible productivité et une certaine rigidité de la loi du travail.
Les mesures mises en place par le gouvernement
Les politiques gouvernementales ont suivi la priorité établie par le Premier ministre de favoriser l’attractivité du pays vis-à-vis des investissements étrangers. Pour cela ont été mis en places des facilités fiscales, une forte logistique de magasinage et de transports (notamment le terminal de Sines au sud-ouest du pays), des améliorations dans les infrastructures de télécommunications. Une agence pour l’investissement et le commerce extérieur a été mise en place : l’AICEP.  Le 28 Janvier 2013, le gouvernement a lancé le programme « visa de résidence d’or ». Il s’agit un programme accéléré pour l’obtention des permis de résidence, visant à attirer les investissements étrangers dans le pays. D’autres mesures ont été mises en place : un assouplissement de la loi sur le travail, afin d’augmenter la flexibilité de la main d’oeuvre et un régime spécial d’aides pour les grands projets (supérieurs à 25 millions d’EUR.).

Des initiatives ont été prises pour améliorer le climat des affaires telles que le site « Cutting Red Tape », un référentiel d’informations pour toutes les mesures prises depuis 2005 pour réduire la bureaucratie; et « Empresa na Hora » (une entreprise en une heure), qui permet la constitution de sociétés en moins d’une heure.

Les conventions bilatérales d’investissement signées par le Portugal
Le Portugal a signé des conventions bilatérales avec près d’une cinquantaine de pays (hors UE).

La liberté d’établissement
Oui

La réglementation concernant les prises de participation
La loi portugaise accorde une souscription au capital ou une acquisition d’une entreprise portugaise à hauteur de 10% ou plus.

Le salaire minimum
565 EUR par mois (source : OIT, 2011).

Le salaire moyen
Salaire mensuel moyen brut des hommes : 1.138 EUR (source : OIT, 2009) ;
Salaire mensuel moyen brut des femmes : 899 EUR (source : OIT, 2009).

Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l’employeur: 23,75 %
Les contributions sociales payées par l’employé: 11%

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Il y a 2 grandes confédérations syndicales. La CGTP (très proche du Parti Communiste) toujours très critique et contestataire des mesures gouvernementales et l´UGT (tendance proche du parti Socialiste et Social-Démocrate) plus modérée bien qu’elle critique, mais réussit souvent à des consensus avec le gouvernement. Les négociations siègent normalement au Conselho Económico e Social pour la Concertation sociale entre Confédérations patronales, Gouvernement et Confédérations Syndicales. Ces discussions ont lieu systématiquement au début de chaque année, mais aussi lors de la discussion d´importants dossiers sur la loi du travail, comme c’est le cas actuellement. Ces dernières années, il y a eu de nombreuses grèves et des manifestations contre les mesures gouvernementales et les politiques économiques d’austérité.

Les syndicats
CGTP
UGT

Le taux de syndicalisation
18,4%

Conditions pour obtenir le visa résident permanent

• Carte de séjour valable cinq ans à demander au Service des Étrangers et des frontières
• Demander un numéro de contribuable auprès des services fiscaux portugais
• Justification d’une assurance maladie et de ressources suffisantes

Le pays ensoleillé du Portugal, un endroit qui se vante de plus de jours ensoleillés que tout le reste de l’Europe. C’est également un endroit au coût de vie réaliste et abordable, bien moindre que tout autre pays de la région, et un couple peut vivre confortablement avec une somme de 1500 USD/1400 € par mois. La plupart des retraités peuvent même conserver leurs revenus de pension sans taxe grâce à la nouvelle loi. Les spécialités Portugaises sont un délice (pasteis, porto, poissons) et les endroits à visiter (vallée de la Douro, l’Algarve…) ne manquent pas ! C’est un pays tout indiqué pour vivre sa retraite à l’étranger. Les retraités peuvent s’occuper avec l’abondance de parcours de golfs, de magnifiques plages et de villes historiques à découvrir. C’est également l’un des pays les plus sûrs au monde et qui offre un système de santé dernier cri. L’anglais est bien compris et parlé, et que vous choisissiez de vous installer dans une communauté côtière ou dans une ville animée, le Portugal est le choix parfait pour passer votre retraite.

Pour

• Coût de la vie – 25 % par rapport aux grandes villes européennes, américaines, australiennes, canadiennes
• Immobilier accessible
• Exonérations des pensions de retraite de source étrangère (hors fonctionnaires)
• Système politique stable
• Proximité de l’Espagne, de la France
• Gentillesse de la population
• Desserte avec les principaux aéroports mondiaux
• Patrimoine historique
• Le plus pour votre retraite au Portugal : Le Portugal a mis en place le dispositif « Golden Visa », un visa permettant aux non-résidents (notamment les retraités) de bénéficier d’avantages fiscaux en cas d’achat immobilier ou d’investissement dans des entreprises locales.

Contre

• Hôpitaux publics engorgés et lents
• Climat rigoureux dans le nord du pays

Consultez nos appréciations pour le Portugal sur notre tableau comparatif Europe !

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