Les points forts du pays sont :
– L’absence de fiscalité directe sur les sociétés (mis à part pour le secteur pétrolier, bancaire et les assurances) et sur les personnes ;
– L’absence de contrôle des changes ou de toute contrainte en matière de rapatriement des capitaux ;
– Un secteur bancaire solide et rentable et des règlements favorables aux investissements étrangers ;
– La position géographique, faisant du pays une potentielle plate-forme de rayonnement dans tout le Golfe, l’Iran , l’Asie et le Moyen-Orient ;
– Ce pays dispose enfin d’une main d’œuvre étrangère à faible coût, de très bonnes infrastructures de transport et de fabrication (financées par les revenus des hydrocarbures) et d’un accès à l’énergie à moindre coût.

 

Il existe des freins juridiques à l’investissement étranger. En effet, l’interdiction (hors zone franche) de détenir plus de 49% du capital d’une entreprise locale pour un investisseur étranger constitue une entrave importante. De plus, l’obligation de recourir à un agent de service local pour les succursales et les bureaux de représentation des sociétés étrangères représente une limite.

 

Les sept émirats ont pris des mesures afin de créer une ambiance favorable à l’investissement étranger. Notamment, Dubaï, Sharjah et Abou Dhabi ont des règles très flexibles concernant l’acquisition d’immobilier par les étrangers. Le gouvernement émirien a également passé un nouveau code des entreprises récemment. Il y a d’ailleurs actuellement 18 projets de loi qui devront traiter des sujets considérés comment freinant les investissements étrangers aux EAU. Ces lois couvrent notamment l’insolvabilité et l’arbitrage et incluent un project de loi gouvernant les investissements étrangers. Il y a aussi l’idée de l’abolition potentielle de la règle qui prescrit que 51% du capital d’une entreprise doivent être détenus par un citoyen émirien, ainsi que l’idée d’ouvrir les secteurs des banques et de l’assurance, mais aucune décision a été prise là-dessus.-

 

Le salaire minimum
Il n’existe pas de salaire minimum légal.

Le salaire moyen
Le salaire annuel moyen est de 25.000 USD.

Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l’employeur: Il n’y a pas de système de sécurité sociale pour les employés non-nationaux. La seule obligation de l’employeur est de fournir une carte de santé à ses employés (coûts: 300 AED). Depuis 2005, l’Emirat d’Abou Dhabi a mis en place la Loi d’assurance maladie qui impose aux entreprises basées dans cet émirat l’obligation de souscrire à une sécurité sociale pour tous ses employés étrangers et leurs familles (épouses et mineurs à charge).
Les nationaux quant à eux ont un accès gratuit aux soins.
Les contributions sociales payées par l’employé: Les employés émiriens paient une contribution de 5% qui est déduite de leur salaire.

Il est recommandé aux employés étrangers de souscrire une assurance complémentaire