Les points forts
Les atouts de l’Irlande sont :
    – Un tissu industriel et tertiaire dense et puissant ;
    – Le taux d’imposition sur les sociétés la plus bas d’Europe ;
    – une main d’oeuvre jeune et qualifiée ;
    – une économie compétitive ;
    – Des infrastructures développées.

Les points faibles
Les points faible de l’Irlande sont :
    – Un marché intérieur restreint ;
    – Des coûts de main d’oeuvre en hausse.

Les mesures mises en place par le gouvernement
Le gouvernement irlandais a promu activement l’investissement direct étranger (IDE) pendant des années. L’Irlande offrait un cadre fiscal attractif pour l’investissement étranger, notamment en affichant un des taux d’imposition des sociétés parmi les plus bas de l’UE. Cette stratégie a mené à une croissance économique robuste depuis la fin des années 1990.
Plus récemment, le gouvernement s’est concentré sur la compétitivité internationale de l’Irlande, en encourageant les sociétés ayant des investissements étrangers d’augmenter leurs activités recherche et développement (R&D) et de fournir des marchandises et des services à forte valeur ajoutée. Cependant, la crise a considérablement affecté l’attractivité du pays en terme d’IDE. Les investisseurs étrangers craignent en effet une faiblesse à long terme de l’économie irlandaise et une accentuation de la hausse du chômage.

Plusieurs organismes d’état font la promotion de l’entrée d’investissements :
    – L’office national pour la promotion et le développement de l’investissement direct étranger (IDA Irlande) ;
    – L’organisme irlandais chargé du développement du commerce et de la technologie (Enterprise Ireland) ;
    – L’autorité des régions de langue gaélique (Údarás na Gaeltachta).

La liberté d’établissement
Garantie.

La réglementation concernant les prises de participation
Autorisée, sauf dans certains secteurs d’activité.

Le salaire minimum
9.15 EUR par heure depuis le 1er janvier 2016 pour les ‘travailleurs adultes qualifiés’. Le taux est plus bas pour ceux qui ont moins de deux ans d’expérience, les mineurs de moins de 18 ans et les étudiants stagiaires.

Le salaire moyen
La rémunération hebdomadaire moyenne au T4 2015 a été de 712,75 EUR. Plus des informations sont disponibles sur le site Internet du Bureau central des statistiques d’Irlande.

Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l’employeur: Les employeurs retiennent à la source 10,75% des salaires des employés pour le PRSI. Si les salaires hebdomadaires sont inférieurs à 356 EUR, le PRSI est réduit à 8,5%.
Les contributions sociales payées par l’employé: Les employés contribuent à 4% de leurs revenus bruts à l’assurance sociale liée au salaire (PRSI). Si le revenu brut est inférieur à EUR 352 par semaine, l’employé en est exonéré.

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Le Congrès des syndicats irlandais (ICTU) est l’unique organisation parapluie pour les syndicats en Irlande, elle représente de nombreux intérêts et près de 832.000 travailleurs, à la fois en République d’Irlande et en Irlande du Nord.
Il y a actuellement 64 syndicats affiliés au Congrès. Le Comité de l’Irlande du Nord (NIC) qui fait partie de l’ICTU représente 34 syndicats comptant plus de 215 000 membres en Irlande du Nord.

Les syndicats
Congrès irlandais des syndicats

Le taux de syndicalisation
Actuellement, environ un quart des travailleurs du secteur privés sont syndicalisés, par rapport à plus de deux tiers dans le secteur public. Parmi les sociétés étrangères, près de 80% des travailleurs ne sont pas syndicalisés. Cependant, les salaires et autres bénéfices soient en général plus séduisants par rapport aux sociétés domestiques.

Consultez nos appréciations pour l’Irlande sur notre tableau comparatif Europe !

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