Le salaire minimum
Il n’y a pas de salaire minimum en Suède et des salaires sont négociés par la négociation collective entre les syndicats et les employeurs.

Le salaire moyen
Salaire mensuel moyen brut des hommes: 31.400 SEK (source : OIT, 2014)
Écart des salaires entre les sexes: 14% (OIT 2014)

Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l’employeur: Les taxes des cotisations sociales sont payées par l’employeur sous la forme d’une taxe retenue à la source, avec une moyenne de 31,42% pour 2015. Pour les salariés nés en 1990 ou après, le taux est de 15,49%. Pour les salariés nés entre 1938 et 1949, le taux est de 10,21%. Pour les salariés nés en 1937 ou plus tôt, le taux est de 0%. Les employés de moins de 26 ans ont des tarifs spéciaux en fonction de leur âge spécifique. Pour plus de détails, consultez le Guide Deloitte sur la Suède.

Les employeurs doivent également payer une taxe de salaire supplémentaire de 24,26%, non comprise dans l’assiette des cotisations de la sécurité sociale.

Les travailleurs indépendants sont imposés sur leur bénéfice imposable net à un taux de 28,97%. Pour les individus travailleurs indépendants nés en 1990 ou après, le taux est de 23,69%. Pour les salariés nés entre 1938 et 1949, le taux est de 10,21%. Pour les salariés nés en 1937 ou plus tôt, le taux est de 0%. Pour un revenu passif, le taux est de 24,26%.
Les contributions sociales payées par l’employé: Les employés doivent payer des frais d’assurance retraite de 7% sur le revenu de l’emploi jusqu’à 468 867 SEK, qui est déduit des autres impôts sur le revenu. Autres contributions de sécurité sociale sont retenus par l’employeur.

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Les syndicats sont assez puissants en Suède. Les conventions collectives ont une grande importance en Suède et elles couvrent la majeure partie des travailleurs. Le dialogue social se fait uniquement entre employeurs et employés. Cependant une commission ou l’Etat peut être une troisième partie dans les négociations. Si les deux parties n’aboutissent pas à un accord, c’est la Commission ou l’Etat qui tranchera, ce qui poussent les parties à trouver un accord.

Les syndicats
LO (Landsorganisationen I Sverige)
TCO (Tjanstemannens Centralorganisation) (en anglais)

Le taux de syndicalisation
67,3%.