Les points forts
La position géographique de la Suisse est stratégique. Le pays est une porte ouverte sur les marchés européen, africain et du Moyen-Orient. La Suisse possède des infrastructures de rang mondial, ainsi qu’un environnement légal et règlementaire attractif pour les entreprises. Le marché suisse est un bon pilote pour l’introduction de produits de haute technologie et haut de gamme. La Suisse est forte d’une main d’œuvre hautement qualifiée et éduquée, de confiance et relativement flexible. La Suisse possède les dépenses en technologies d’information par tête les plus élevées au monde. C’est également un des pays les plus avancés dans la recherche et le développement. C’est une excellente opportunité pour des partenariats en biotechnologies et nanotechnologies. Les fonds d’investissement de capitaux communs sont les plus élevés d’Europe.

Les points faibles
Le marché suisse est très concurrentiel. La Suisse est l’épicentre de la concurrence européenne et mondiale. Les entreprises font face à de sévères règlementations de l’Union Européenne et aux normes de qualité et de conditionnement des produits. De plus, il existe des obligations uniques en Suisse qui doivent être remplies pour les médicaments, les cosmétiques, les détergents, et les produits chimiques.
Les mesures mises en place par le gouvernement
Le gouvernement suisse reçoit volontiers les Investissements Direct Etranger et n’est pas handicapé par une quelconque barrière. Le gouvernement fédéral autorise les 26 cantons à appliquer leur propre politique d’attraction des investissements directs étrangers. Beaucoup de ces cantons offrent des exemptions d’impôts et autres incitations fiscales aux investisseurs étrangers. Par exemple, certains cantons offrent dix ans d’exemption de taxes aux nouvelles entreprises. De plus, aucune veille ni filtrage n’est appliqué aux investissements étrangers, sauf pour certains secteurs comme les télécommunications où des niveaux de performances sont exigés afin de bénéficier de ces réductions fiscales. Pour les entreprises opérant dans le domaine financier et les assurances, une autorisation de l’état est nécessaire afin d’investir dans le pays.

Les conventions bilatérales d’investissement signées par la Suisse
La Suisse a signé de nombreux traités de protection des investissements, dont 112 sont en vigueur. La CNUCED vous permet de voir la liste des conventions signées par la Suisse.

La liberté d’établissement
Garanti.
Cependant, le comité directeur d’une société enregistrée en Suisse doit comprendre une majorité de citoyens suisses résidant en Suisse.

La réglementation concernant les prises de participation
La prise de participation majoritaire au capital d’une entreprise locale est autorisée en Suisse.

Le salaire minimum
Il n’existe pas de salaire minimum légal.

Le salaire moyen
Salaire mensuel moyen brut des hommes : 7.690 CHF (source : OIT, 2010) ;
Salaire mensuel moyen brut des femmes : 5.902 CHF (source : OIT, 2010).
En Suisse, les salaires sont parmi les plus élevés du monde.

Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l’employeur: Pour la caisse de sécurité sociale, une contribution de 10,3% des salaires mensuels est demandée. Pour la caisse d’assurance-chômage, une contribution supplémentaire de 2,2% du salaire annuel jusqu’à 126.000 CHF et 1% sur le salaire annuel dépassant 126.000 CHF est nécessaire. Les deux contributions sont réparties à parts égales entre l’employé et l’employeur et retenues par l’employeur.
Les contributions sociales payées par l’employé: Pour la caisse de sécurité sociale, une contribution de 10,3% des salaires mensuels est demandée. Pour la caisse d’assurance-chômage, une contribution supplémentaire de 2,2% du salaire annuel jusqu’à 126.000 CHF et 1% sur le salaire annuel dépassant 126.000 CHF est nécessaire. Les deux contributions sont réparties à parts égales entre l’employé et l’employeur et retenues par l’employeur.

Le dialogue social et les partenaires sociaux
La Suisse ne représente pas de grands syndicats ou une grande force syndicale. Les relations employés/direction sont plutôt bonnes, particulièrement caractérisées par la volonté des deux parties à régler les litiges par des négociations plutôt que par des grèves.
Le droit de grève des fonctionnaires est limité.

Les syndicats
Union Syndicale Suisse

Le taux de syndicalisation
25% des salariés à plein temps sont syndiqués.

Consultez nos appréciations pour la Suisse sur notre tableau comparatif Europe !

En 2014, la Suisse arrive en tête du classement des destinations préférées des expatriés.

Le classement, établi à partir d’un sondage en ligne auprès de 9.288 expatriés, est en effet le suivant: Suisse, Singapour, Chine, Allemagne, Bahreïn, Nouvelle-Zélande, Thaïlande, Taïwan, Inde, Hong Kong.

Les personnes sondées se prononcent sur leur situation financière (salaire, épargne, situation économique du pays d’accueil), sur la qualité de vie, sur la vie familiale (en particulier les conditions d’accueil et d’éducation des enfants).

En prenant en compte ces divers critères, c’est la Suisse qui est le plus appréciée, combinant salaires confortables (un quart des expatriés en Suisse disent gagner plus de 200.000 dollars par an), et grande qualité de vie. La Suisse est aussi le pays dont l’économie inspire le plus confiance, selon le dossier de presse de HSBC.

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