Agriculture Austria – Why invest in 2015

ABA-Invest in Austria — Imagefilm Austria

Les points forts
Les points forts du pays sont: les infrastructures développées, la main d’œuvre qualifiée et compétente et la productivité élevée. L’Autriche est le siège de beaucoup d’entreprises et selon 2016 Doing Business ranking de la Banque Mondiale elle se trouve à la 21ème place (sur 189) du point de vue de la facilité à faire des affaires. L’Autriche compte également un pôle important d’entreprises pharmaceutiques installées sur son territoire développant ainsi un centre de compétences en biotechnologies et attirant des grandes entreprises de ce secteur.
Enfin, la stabilité politique, la qualité de vie et la sécurité sont très élevés en Autriche.   

Les points faibles
Les points faibles de l’Autriche sont :
    – Des pratiques de travail rigides ;
    – Un manque de prise de risque pour les financements de capitaux ;
    – Des lois restrictives sur l’immigration ;
    – Une forte dépendance à l’égard de l’Europe Centrale et Orientale où de nombreux investissements ont eu lieu (risque en cas de crise dans un de ces pays) ;
    – L’étroitesse de son marché intérieur.

Les mesures mises en place par le gouvernement
    Les incitations à l’export, la stabilité politique et le faible coût des télécommunications confèrent à l’Autriche un climat favorable aux affaires. Un autre élément attractif est le fait que l’Autriche présente un des systèmes fiscaux des plus intéressants en Europe avec l’absence d’impôt sur la fortune ou l’absence de taxe professionnelle. Le pays vise également à rester compétitif comparé aux autres pays de l’UE. En 2005, le taux d’imposition des sociétés en Autriche a été baissé de 34% à 25%. En 2016, ce taux  n’a pas changé. Des subventions régionales à l’investissement, des exonérations d’impôt sur la formation (20%) et une prime de formation pour les apprentis assurent l’attractivité du pays.
Pour pallier aux effets de la crise, l’Autriche a mis en place des mesures pour renforcer la liquidité et la capitalisation du système financier.

La liberté d’établissement
Garantie.

La réglementation concernant les prises de participation
Possible.
La prise de participation majoritaire au capital d’une entreprise locale est autorisée en Autriche.

EURES : Living and Working in Austria

Austria The long road to citizenship European Journal

Le salaire minimum
En vertu d’une convention collective, qui regroupe 80% de la main-d’œuvre, le salaire minimum est de 1000 euros par mois.

Le salaire moyen
Salaire mensuel moyen brut des hommes : 2.922 EUR (source : OIT, 2010) ;
Salaire mensuel moyen brut des femmes : 1.803 EUR (source : OIT, 2010).

Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l’employeur:

Les employeurs doivent également payer (i) la contribution au fonds de rémunération démembrement à 1,53%; (ii) la contribution au fonds de la charge de la famille à 4,5%; (iii) l’impôt communautaire à 3%; et (iv) la contribution pour les membres de la chambre de commerce de 0,36 % à 0,44 %.

Les contributions sociales payées par l’employé:

La base de salaire maximum est de 4.530 EUR pour les cotisations mensuelles et le paiement maximum est de 9.060 EUR pour les primes ou des paiements spéciaux.

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Aucun arrêt de travail collectif majeur n’a eu lieu depuis 2005. La loi autorise les employés a former ou rejoindre un syndicat. Les négociations collectives sont protégées par la loi et sont en libre pratique. Près de 80% des employés travaillent sous le régime d’une convention collective. Il existe environ 9 syndicats nationaux qui font partie de la fédération des syndicats autrichiens (OGB).

Le taux de syndicalisation
32% en 2015.

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