Le salaire minimum
278 EUR par mois (source : OIT, 2011).

Le salaire moyen
Le salaire mensuel moyen en 2013 était de 900 EUR.

Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l’employeur: Le taux est de 33 % (20% pour la sécurité sociale et 13% pour l’assurance santé).
Les contributions sociales payées par l’employé: Deux cotisations sont prélevées par l’employeur sur le salaire brut du travailleur :
    – Une cotisation de 2% qui est versée dans un fonds de pension ;
    – Une cotisation de 0,6% qui aide à financer l’assurance chômage.

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Il y a deux syndicats majeurs en Estonie :
    – EAKL – Confédération des syndicats estoniens
    – TALO – Confédérations des unions d’employés estoniens.

Il est à noter que les syndicats ont été réorganisés à la suite de l’indépendance du pays dans les années 90. Les syndicats ne jouent plus le rôle d’organe exécutif et ils ne soutiennent plus le système de l’Union soviétique. Ils ont gagné en liberté d’action au sein du système étatique et de l’économie. Les principes du partenariat social ont donc été établis assez récemment. Une Législation sur les syndicats a été rédigée et elle garantie le droit des employés à se joindre à un syndicat.

Les syndicats
Confédération des syndicats estoniens
Confédération des « Unions » d’employés estoniens

Le taux de syndicalisation
Seuls 14% des employés estoniens appartiennent à un syndicat.