Le salaire minimum
La moyenne nationale pour un revenu par heure minimum : 780 JPY (2015)
Le salaire moyen
Salaire mensuel moyen brut des employés: 299,600 JPY (source : OIT, 2014)
Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l’employeur:
Les contributions sociales payées par l’employeur:
| Cotisations patronales |
Prime totale maximale |
|
| Assurance santé | 50% de 10,04% | 121.484 JPY |
| Assurance dépendance | 50% de 1,58% | 19.118 JPY |
| Protection sociale | 50% de 17,474% | 108.338 JPY |
| Assurance chômage | 0,85% de 1,35% | |
| Accidents du travail | 0,3% de la cotisation totale |
Cotisations cumulées : 15,7% + les cotisations pour accidents du travail
Les contributions sociales payées par l’employé:
| Cotisations des employés | Prime totale maximale |
|
| Assurance maladie | 50% de 10,04% | 121.484 JPY |
| Assurance prévoyance | 50% de 1,58% | 19.118 JPY |
| Protection sociale | 50% de 17,474% | 108.338 JPY |
| Assurance chômage | 0,5% de 1,35% | |
| Accidents du travail | 0% |
Cotisations cumulées: 14.6%
Le dialogue social et les partenaires sociaux
La majorité de la négociation collective est menée par des syndicats locaux ou des syndicats de l’unité de travail. Ces syndicats unitaires de travail représentent 90% des syndicats au Japon. Les fédérations ne contrôlent pas les actions ou les politiques des syndicats unitaires et se livrent généralement à des activités politiques ou d’affaires publiques. Il existe deux grands syndicats: les syndicats industriels et les centres nationaux (principalement JTUC- RENGO). En règle générale, JTUC RENGO et les organisations de gestion (tels que Nippon Keidanren, la Fédération japonaise des entreprises) maintiennent des discussions régulières. Lorsque le syndicat et l’organisation de gestion partagent une opinion politique, une proposition de politique commune est soumise aux Conseils gouvernementaux. Chaque année, entre Mars et Avril, les syndicats lancent leur « offensive salariale de printemps », connu sous le nom Shunto.
La majorité de la négociation collective est menée par des syndicats locaux ou des syndicats de l’unité de travail. Ces syndicats unitaires de travail représentent 90% des syndicats au Japon. Les fédérations ne contrôlent pas les actions ou les politiques des syndicats unitaires et se livrent généralement à des activités politiques ou d’affaires publiques. Il existe deux grands syndicats: les syndicats industriels et les centres nationaux (principalement JTUC- RENGO). En règle générale, JTUC RENGO et les organisations de gestion (tels que Nippon Keidanren, la Fédération japonaise des entreprises) maintiennent des discussions régulières. Lorsque le syndicat et l’organisation de gestion partagent une opinion politique, une proposition de politique commune est soumise aux Conseils gouvernementaux. Chaque année, entre Mars et Avril, les syndicats lancent leur « offensive salariale de printemps », connu sous le nom Shunto.
Les syndicats
Nippon Keidanren
Confédération japonaise des syndicats (JTUC RENGO)
Confédération japonaise des syndicats (JTUC RENGO)
Le taux de syndicalisation était de 18,5% en 2010 et a chuté au fil des ans, en particulier dans les PME du secteur privé et les micro-entreprises.
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