Le salaire minimum
1.724 CAD par mois (source : OIT, 2011).

Le salaire moyen
Salaire mensuel moyen brut des hommes : 4.142 CAD (source : OIT, 2011) ;
Salaire mensuel moyen brut des femmes : 3.131 CAD (source : OIT, 2011).

Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l’employeur: Pour 2015, la contribution de l’employeur (i) à l’assurance-emploi (AE) est de 2,63 CAD pour chaque 100 CAD gagnés, avec une contribution maximale de 1,302.84 CAD; (ii) au régime de pensions du Canada (RPC) est de 4,95 %, avec un maximum de 26.800 CAD des gains admissibles.
Les contributions sociales payées par l’employé: Pour 2015, la contribution des employés (i) à l’assurance-emploi (AE) est de 1,88 CAD pour chaque 100 CAD gagnés, avec une contribution maximale de 930,60 CAD; (ii) au régime de pensions du Canada (RPC) est de 4,95%, avec un maximum de 26.800 CAD des gains admissibles. Le régime d’assurance parentale du Québec fournit des prestations de maternité et les prestations parentales au Québec.

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Les syndicats ou unions sont très forts et très bien structurés au Canada. La province de Québec est la plus syndicalisée des provinces. Au cours des dernières années, les syndicats canadiens se sont confrontés au gouvernement et aux entreprises à plusieurs occasions. Le Canada a adopté des lois de « reprise du travail » pour mettre fin aux conflits du travail. Le Canada a justifié l’introduction de cette législation comme étant une mesure nécessaire pour protéger l’économie canadienne

Les syndicats
FTQ – Fédération des travailleurs du Québec
CSN – Confédération des syndicats nationaux
CLC-CTC – Canadian Labour Congress-Congrès du travail du Canada
NUPGE – Syndicat national des employées et employés généraux du service public (en anglais)
Le Syndicat Canada (Unifor)
SCFP – Syndicat canadien de la fonction publique

Le taux de syndicalisation
22,9 % chez les travailleurs à temps partiel, 31,2% chez les travailleurs à temps plein, 30,2 % chez les employés permanents, 25,8 % chez les non-permanents. Ces taux ont diminué dans les établissements de moins de 20 employés et dans ceux de 100 à 500 employés. Par contre, ils ont augmenté dans les établissements de plus de 500 employés et dans ceux de 20 à 99 employés.